89/391/EEC - Safety and health of workers at the work

Council Directive 89/391/EEC aims to introduce measures to improve the safety and health of workers at work across all sectors, both public and private. It establishes general principles for the prevention of occupational risks, protection of health and safety, elimination of hazards, and the involvement of workers through information, consultation, participation, and training. The Directive emphasizes that these measures should not reduce already achieved high levels of protection in Member States and must be implemented without imposing undue burdens on small and medium enterprises. Employers are obliged to ensure workplace safety by evaluating risks, adapting work conditions to the individual, implementing preventive measures, and providing necessary resources, including competent protective and preventive services. Employers must also facilitate first aid, fire-fighting, and evacuation procedures in case of serious or imminent danger. Worker representatives have rights to information and balanced participation concerning health and safety matters. The Directive mandates Member States to enforce these obligations, ensuring cooperation among employers and protecting workers from discrimination when exercising safety rights, thereby fostering a safer and healthier working environment throughout the European Community.

Purpose

Council Directive 89/391/EEC, adopted on 12 June 1989, aims to introduce measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work across the European Community. The Directive establishes general principles for the prevention of occupational risks, protection of safety and health, elimination of risk and accident factors, and ensures the informing, consultation, participation, and training of workers and their representatives. It serves as a framework for more specific directives addressing all risks related to workplace safety and health, aiming to ensure a high and harmonized level of protection throughout Member States.

The Directive explicitly states it does not reduce existing national or future provisions that provide higher levels of worker protection. It reflects the need for coordinated action to reduce the still-high incidence of workplace accidents and occupational diseases and emphasizes that economic considerations should not override safety and health objectives.

Key Obligations

Employers' General Duties

Ensure safety and health: Employers must ensure workers’ safety and health in all work-related aspects.
Implement preventive measures: These include avoiding risks, evaluating unavoidable risks, combating risks at the source, adapting work conditions and technologies, prioritizing collective protection measures over individual ones, and providing balanced safety instructions.

Risk Evaluation and Organization

Employers must evaluate risks related to equipment, substances, and workplace design.
Consider workers’ capabilities in task assignments.
Inform and consult workers and their representatives regarding workplace risks and safety plans.
Coordinate safety efforts and information exchange when multiple employers share a workplace.

Protective and Preventive Services

Employers must designate one or more workers responsible for occupational safety and health.
If competent internal personnel are unavailable, external services or persons must be engaged while maintaining employer responsibility.
Designated or external safety personnel must have sufficient capabilities and resources.

First Aid, Fire-fighting, and Emergency Procedures

Employers must provide adequate measures tailored to the enterprise size and risks for first aid, fire-fighting, and evacuation.
Designate trained personnel and ensure quick communication and protection in cases of serious and imminent danger.
Workers exercising their right to leave unsafe workplaces must be protected against dismissal or penalty.

Worker Information and Participation

Employers must provide workers and their representatives with comprehensive information on risks, preventive measures, and safety procedures.
Workers and/or their representatives must be consulted and allowed to participate in discussions on safety and health matters.
Workers with safety functions must have access to relevant risk assessments, reports, and safety-related information.

Documentation and Reporting

Employers must keep up-to-date risk assessments and decide on appropriate protective measures and equipment.
Maintain records of occupational accidents causing absence longer than three days.
Report occupational accidents to responsible authorities as required by national rules.

Financial Responsibility

Safety, hygiene, and health measures must not impose financial costs on workers.

Affected Products and Actors

Workers: All persons employed by employers, including trainees and apprentices (excluding domestic servants), across all public and private sectors such as industrial, agricultural, commercial, administrative, educational, cultural, and service sectors.
Employers: Natural or legal persons who maintain an employment relationship with workers and bear responsibility for workplace safety and health.
Workers’ Representatives: Individuals elected or appointed according to national laws to represent workers’ safety and health interests.
External Safety Services: Competent external bodies or persons engaged by employers where internal expertise is lacking.
The Directive applies broadly to all risks faced at work, including chemical, physical, and biological hazards.

Implementation Timeline

The Directive 89/391/EEC was adopted on 12 June 1989. Member States were obliged to transpose the Directive into their national laws within a period set by the Council, normally two years from adoption, meaning the initial deadline was around mid-1991. The Directive provides a framework requiring ongoing implementation of updated safety measures and coordinated efforts between employers, workers, and competent authorities to continually improve workplace safety and health standards.

This Directive lays the foundation for comprehensive occupational safety and health regulations within the EU and facilitates the development and adoption of more focused measures for specific risks and sectors.

The directive applies to all sectors of activity, both public and private, including industrial, agricultural, commercial, administrative, service, educational, cultural, and leisure sectors. It encompasses all types of work activities but excludes specific public service activities such as the armed forces or the police when characteristics peculiarly conflict with the directive’s provisions. The directive aims to improve the safety and health of workers at work by introducing general principles for the prevention of occupational risks, protection measures, elimination of hazards, and promoting information, consultation, and participation of workers. It also covers risks related to the use of chemical, physical, and biological agents at work and mandates that Member States ensure legal implementation, supervision, and enforcement of its provisions across all relevant undertakings and establishments.

Die Richtlinie 89/391/EWG zielt darauf ab, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz in allen Tätigkeitsbereichen zu verbessern. Sie legt allgemeine Grundsätze und Pflichten fest, um berufsbedingte Gefahren zu verhüten, Risiken zu minimieren und Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu reduzieren. Arbeitgeber sind verpflichtet, Maßnahmen zur Gefahrenverhütung zu treffen, geeignete Organisation und Mittel bereitzustellen und die Arbeitnehmer zu unterweisen. Dabei sind die neuesten technischen und wissenschaftlichen Erkenntnisse zu berücksichtigen. Die Richtlinie fördert die Information, Beteiligung und Zusammenarbeit von Arbeitnehmern und ihren Vertretern bei Sicherheitsfragen. Sie gilt für öffentliche und private Unternehmen, ausgenommen bestimmte spezifische Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, und fordert insbesondere die Zusammenarbeit mehrerer Unternehmen an gemeinsamen Arbeitsstätten. Außerdem regelt sie die Einrichtung von Schutzdiensten, die Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung sowie den Schutz vor ernsten und unmittelbaren Gefahren. Die Richtlinie trägt zur Harmonisierung der Arbeitsschutzbestimmungen in der EU bei, ohne bestehende nationale strengere Vorschriften einzuschränken.

Zweck

Die Richtlinie 89/391/EWG zielt darauf ab, Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu fördern. Sie legt allgemeine Grundsätze fest, um berufsbedingte Gefahren zu verhüten, Risiken und Unfallfaktoren zu minimieren sowie die Information, Anhörung und Beteiligung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter zu gewährleisten. Die Richtlinie unterstützt die Harmonisierung und den Fortschritt der Schutzmaßnahmen in den Mitgliedstaaten, ohne bereits bestehende oder zukünftige günstigere nationale Bestimmungen einzuschränken.

Wesentliche Pflichten

Pflichten der Arbeitgeber

Allgemeine Verantwortung: Arbeitgeber müssen für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz aller Arbeitnehmer bei allen Aspekten ihrer Arbeit sorgen.
Gefahrenverhütung: Einschließlich Risikovermeidung, Gefahrenbekämpfung an der Quelle, Berücksichtigung des Menschen bei Arbeit und Arbeitsmittelgestaltung sowie der Stand der Technik.
Information und Unterweisung: Arbeitnehmer sind über Risiken aufzuklären und in Schutzmaßnahmen einzubinden.
Zusammenarbeit bei mehreren Arbeitgebern: Bei Arbeitsplätzen mit mehreren Arbeitgebern ist eine koordinierte Zusammenarbeit zur Sicherheit erforderlich.
Benennung von Schutzbeauftragten: Arbeitgeber müssen interne Arbeitnehmer oder externe Fachleute mit Schutz- und Gefahrenverhütungsmaßnahmen beauftragen.
Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung: Erforderliche Maßnahmen sind gemäß Größe und Tätigkeit des Unternehmens zu treffen, einschließlich Ausbildung und Ausstattung entsprechender Personen.
Maßnahmen bei ernsten Gefahren: Arbeitnehmer sind frühzeitig zu informieren und dürfen ihre Arbeit bei unmittelbarer Gefahr einstellen, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Gefährdungsbeurteilung: Eine Bewertung der Gefahren am Arbeitsplatz mit besonderen Berücksichtigung sensibler Gruppen ist erforderlich, ebenso wie die Führung von Unfalllisten.

Pflichten der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter

Arbeitnehmer sind verpflichtet, Sicherheitsvorschriften zu beachten, ohne die Verantwortung des Arbeitgebers einzuschränken.
Arbeitnehmervertreter mit speziellen Aufgaben im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz müssen in die Schutzmaßnahmen einbezogen und entsprechend informiert werden.

Pflichten der Mitgliedstaaten

Sicherstellung der Anwendung der Richtlinie, einschließlich angemessener Kontrolle, Überwachung und rechtlicher Grundlagen.
Festlegung der erforderlichen Qualifikationen für Schutzbeauftragte und ggf. Regelung, wann Arbeitgeber Aufgaben selbst übernehmen dürfen.

Betroffene Produkte und Akteure

Arbeitgeber: Alle natürlichen oder juristischen Personen, die Beschäftigungsverhältnisse verantworten.
Arbeitnehmer: Alle Personen, die beschäftigt sind, einschließlich Praktikanten und Lehrlinge (Ausnahme: Hausangestellte).
Arbeitnehmervertreter: Personen, die nach nationalem Recht für Fragen der Arbeitssicherheit gewählt oder benannt wurden.
Arbeitsmittel und -verfahren: Umfasst unter anderem chemische, physikalische und biologische Arbeitsstoffe sowie Maschinen und Technologien.
Unternehmen und Betriebe aller Branchen: Gewerbliche, landwirtschaftliche, kaufmännische, verwaltungsmäßige sowie dienstleistungs-, ausbildungs-, kulturelle und Freizeittätigkeiten.
Externe Fachleute und Dienste: Werden hinzugezogen, wenn interne Kapazitäten nicht ausreichen, um Schutzmaßnahmen sicherzustellen.

Umsetzungszeitraum

Die Richtlinie wurde am 12. Juni 1989 erlassen. Die Mitgliedstaaten sind verpflichtet, die erforderlichen Rechts- und Verwaltungsvorschriften so umzusetzen, dass die Regelungen der Richtlinie innerhalb der in der Richtlinie von der Europäischen Gemeinschaft festgelegten Fristen eingehalten werden. Konkrete Fristen wurden für die Umsetzung in nationales Recht seitens der Mitgliedstaaten vorgegeben und sind in der Praxis überwiegend in den Jahren nach 1989 umgesetzt worden.

Hinweis: Die Richtlinie 89/391/EWG ist als Rahmenrichtlinie gestaltet und bildet die Grundlage für zahlreiche ergänzende Einzelrichtlinien zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz.

Die Richtlinie 89/391/EWG gilt für alle privaten und öffentlichen Tätigkeitsbereiche, einschließlich gewerblicher, landwirtschaftlicher, kaufmännischer, verwaltungsmäßiger sowie dienstleistungs-, ausbildungs-, kultureller und freizeitorientierter Tätigkeiten. Sie zielt darauf ab, Maßnahmen zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz umzusetzen. Ausgenommen sind bestimmte spezifische Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, wie bei den Streitkräften, der Polizei oder Katastrophenschutzdiensten, sofern zwingende Besonderheiten dem entgegenstehen. In solchen Fällen ist jedoch dennoch größtmögliche Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer anzustreben. Die Richtlinie umfasst dabei jegliche Gefahren, insbesondere jene, die aus der Verwendung chemischer, physikalischer und biologischer Arbeitsstoffe resultieren, ohne bestehende oder künftige strengere gemeinschaftliche Vorschriften einzuschränken. Sie richtet sich an alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb der EU, wobei Praktikanten und Lehrlinge einbezogen sind; Hausangestellte sind jedoch ausgenommen.

La directive 89/391/CEE établit des mesures visant à améliorer la sécurité et la santé des travailleurs au sein de l'Union européenne. Elle s'applique à tous les secteurs d’activité, publics ou privés, et vise à instaurer des principes généraux de prévention des risques professionnels. L'employeur est tenu d'assurer la sécurité et la santé de ses salariés, en évaluant les risques, en adaptant le travail à l'homme et en privilégiant les mesures collectives de protection. La directive insiste sur la nécessité d'informer, de consulter et de former les travailleurs et leurs représentants, tout en favorisant leur participation équilibrée. Elle prévoit aussi la désignation de personnes responsables de la prévention, internes ou externes à l'entreprise, ainsi que la coopération entre employeurs en cas de présence simultanée de plusieurs entreprises sur un même lieu. Des mesures spécifiques sont requises en matière de premiers secours, lutte contre l'incendie et évacuation, incluant la gestion des dangers graves et immédiats. Enfin, la directive vise une harmonisation progressive des niveaux de protection sans réduire ceux déjà existants dans les États membres.

Objet

La directive 89/391/CEE du Conseil du 12 juin 1989 vise à promouvoir l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail en mettant en œuvre des mesures générales de prévention des risques, d’information, de formation, de consultation et de participation des travailleurs. Elle établit un cadre juridique minimal à respecter par les États membres pour garantir un meilleur niveau de protection sans réduire les protections existantes.

Obligations clés

Responsabilité de l’employeur : L’employeur est tenu d’assurer la sécurité et la santé de ses salariés sur tous les aspects liés au travail. Il ne peut déléguer cette responsabilité en totalité même lorsqu’il fait appel à des services ou compétences externes.
Principes généraux de prévention : L’employeur doit appliquer notamment les principes suivants :
- Éviter les risques.
- Évaluer ceux qui ne peuvent être évités.
- Combattre les risques à la source.
- Adapter le travail à l’homme (ergonomie).
- Tenir compte du progrès technique.
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins.
- Planifier une approche globale de la prévention.
- Prioriser les mesures de protection collective sur les mesures individuelles.
- Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
Évaluation des risques : L’employeur doit évaluer les risques professionnels liés aux équipements, substances et conditions de travail et intégrer la prévention dans toutes les activités et niveaux de management.
Consultation et participation : Les travailleurs ou leurs représentants doivent être consultés et pouvoir participer aux décisions concernant la sécurité, notamment lors de l’introduction de nouvelles technologies.
Services de prévention : L’employeur doit désigner un ou plusieurs travailleurs chargés des activités de prévention des risques professionnels, internes ou externes. Ces personnes doivent disposer du temps, des moyens et des compétences nécessaires.
Premiers secours et gestion des situations d’urgence : L’employeur doit organiser des mesures adaptées en matière de premiers secours, lutte contre l’incendie et évacuation des travailleurs, y compris la formation des personnes désignées.
Gestion des dangers graves et immédiats : Les travailleurs doivent être informés rapidement, pouvoir arrêter leur travail et se mettre en sécurité sans subir de préjudice.
Coopération interentreprises : Lorsque plusieurs employeurs partagent un lieu de travail, ils doivent coopérer et coordonner leurs mesures de prévention.

Produits et acteurs concernés

Travailleurs : Toute personne employée, y compris stagiaires et apprentis, sauf les domestiques.
Employeurs : Toute personne physique ou morale responsable de l’entreprise ou de l’établissement où le travail est réalisé.
Représentants des travailleurs : Personnes élues ou désignées spécifiquement pour la protection de la sécurité et de la santé au travail.
Secteurs concernés : Tous les secteurs d’activités privés ou publics (industrie, agriculture, commerce, services, administration, éducation, culture, loisirs, etc.), sauf exceptions spécifiques dans la fonction publique (forces armées, police, protection civile) lorsque des contraintes particulières s’appliquent.

Calendrier de transposition

Les États membres doivent adopter les mesures nécessaires pour se conformer à la directive dès sa publication et promouvoir un contrôle adéquat.
Les délais précis pour la transposition ne sont pas explicitement indiqués dans le texte fourni, mais généralement ces directives européennes fixent un délai de deux ans pour la mise en œuvre.
Les États membres peuvent adapter certaines modalités (par exemple en matière de services de prévention ou de responsabilité) en fonction de leurs spécificités nationales, sous réserve de respecter les objectifs minimaux de protection.

Cette directive-cadre constitue la base pour les législations nationales relatives à la santé et sécurité au travail, assurant un niveau minimal harmonisé de protection à travers l’Union européenne.

La directive 89/391/CEE s'applique à tous les secteurs d'activités, publics ou privés, incluant les secteurs industriels, agricoles, commerciaux, administratifs, de service, éducatifs, culturels et de loisirs. Elle vise la mise en œuvre de mesures destinées à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs pendant leur travail. Certaines exceptions sont prévues pour des activités spécifiques dans la fonction publique, comme les forces armées ou la police, ainsi que dans les services de protection civile, lorsque des particularités inhérentes à ces activités rendent l’application contraignante ; dans ce cas, les mesures doivent garantir la sécurité et la santé des travailleurs dans toute la mesure du possible. La directive englobe aussi bien la prévention des risques professionnels, l'information, la consultation, la formation des travailleurs, que la participation équilibrée des travailleurs et de leurs représentants.

Direktiva 89/391/EGS postavlja okvir za ukrepe za izboljšanje varnosti in zdravja delavcev pri delu v državah članicah EU. Usmerja se na preprečevanje poklicnih bolezni, zaščito varnosti in zdravja ter odpravo tveganj z obveščanjem, usposabljanjem in sodelovanjem delavcev in njihovih zastopnikov. Delodajalci so odgovorni za zagotavljanje varnih delovnih razmer, uvajanje preventivnih ukrepov ter usposabljanje delavcev, pri čemer morajo upoštevati tehnološki napredek in prilagoditve delovnega mesta posamezniku. Prav tako morajo sodelovati s službami za varstvo pri delu, zagotoviti prvo pomoč, gašenje požarov in evakuacijo. Posebna pozornost je namenjena sodelovanju med delodajalci in delavci, kar vključuje pravico do posvetovanja, predlaganja ukrepov in presoje tveganj. Direktiva se uporablja za vse vrste dejavnosti in zagotavlja minimalne standarde za varnost in zdravje pri delu, pri čemer ne zmanjšuje že doseženih ravni zaščite v državah članicah. Cilj je vzpostaviti usklajene, učinkovite ukrepe za izboljšanje delovnih pogojev ter varnost in zdravje vseh delavcev v EU.

Namen

Direktiva 89/391/EGS z dne 12. junija 1989 uvaja ukrepe za spodbujanje izboljšav varnosti in zdravja delavcev pri delu. Cilj je doseči višjo raven zaščite delavcev z izvajanjem splošnih načel preprečevanja tveganj, zaščite zdravja in varnosti pri delu ter spodbujanja sodelovanja med delodajalci in delavci. Direktiva tudi zagotavlja, da spremembe ne zmanjšajo že doseženih ravni varnosti in zdravja.

Ključne obveznosti

Odgovornost delodajalca: Delodajalec mora zagotoviti varnost in zdravje delavcev v zvezi z delom, sprejeti ustrezne ukrepe za preprečevanje tveganj, obveščati in usposabljati delavce. Zagotoviti mora, da so ukrepi prilagojeni spreminjajočim okoliščinam in novim tehnologijam.
Ocena tveganj: Delodajalec je dolžan oceniti tveganja za varnost in zdravje na delovnem mestu, zlasti za skupine delavcev izpostavljene posebnim nevarnostim, ter sprejeti ustrezne varnostne ukrepe.
Sodelovanje in obveščanje: Delodajalci morajo poslušati predloge delavcev in njihovih zastopnikov, omogočiti uravnoteženo sodelovanje pri varnosti in zdravju, ter jih ustrezno obveščati o tveganjih in preventivnih ukrepih.
Zaščitne in preventivne službe: Delodajalec imenuje delavce ali zunanje službe, ki bodo izvajale dejavnosti zaščite pred poklicnimi tveganji, s primernim časom in sredstvi za opravljanje teh nalog.
Prva pomoč, gašenje požarov in evakuacija: Zagotoviti mora organizacijo in usposabljanje delavcev za prvo pomoč, gašenje in evakuacijo, kot tudi postopke za primer resne in neposredne nevarnosti.
Usposabljanje: Delodajalec mora zagotoviti varnostno in zdravstveno usposabljanje ob začetku dela, spremembah delovnega mesta, uvedbi nove opreme in tehnologije. Usposabljanje se izvaja med delovnim časom, ne da bi povzročilo stroške delavcem.

Vplivani produkti in akterji

Delodajalci: Vsi delodajalci na vseh področjih dejavnosti (industrijske, kmetijske, storitvene, izobraževalne itd.) so zavezani k izvajanju določb direktive.
Delavci: Vse zaposlene osebe, vključno s pripravniki in vajenci, razen domače služinčadi, so upravičeni do varnega in zdravega delovnega okolja.
Zastopniki delavcev: Imenovani ali izvoljeni predstavniki za vprašanja varnosti in zdravja delavcev imajo specifične pravice do sodelovanja in dostopa do informacij.
Zunanje službe: V primeru pomanjkanja ustreznega strokovnega osebja v podjetju lahko delodajalec najame zunanje strokovnjake za varnost in zdravje pri delu.
Podjetja različnih velikosti: Direktiva je oblikovana tako, da upošteva naravo in velikost podjetij, s posebej prilagojenimi zahtevami za majhna in srednje velika podjetja.

Časovni okvir implementacije

Direktiva 89/391/EGS je bila sprejeta 12. junija 1989 oziroma v sredini leta 1989. Države članice Evropske unije so imele obveznost, da sprejmejo potrebne ukrepe za njeno izvršitev v nacionalno zakonodajo v roku, določenem z direktivo (običajno v nekaj letih po sprejetju). Namen direktive je predvsem dolgoročna izboljšava delovnih pogojev, zato njena implementacija ni omejena z enotnim rokom, temveč poteka stalno z upoštevanjem tudi nadgradenj in izboljšav v varnosti in zdravju pri delu.

Ta direktiva je temeljni pravni okvir za varstvo delavcev v EU in je odprla pot za nadaljnje specializirane direktive o različnih tveganjih in panogah.

Direktiva 89/391/EGS se uporablja za vsa področja dejavnosti, tako javne kot zasebne, vključno z industrijskimi, kmetijskimi, komercialnimi, storitvenimi, izobraževalnimi, kulturnimi in razvedrilnimi sektorji. Namenjena je izboljšanju varnosti in zdravja delavcev pri delu z uvedbo splošnih načel za preprečevanje poklicnih bolezni in poškodb, obveščanjem, usposabljanjem ter sodelovanjem med delodajalci in delavci. Direktivika ne velja za posebne dejavnosti javnih služb, kot so oborožene sile, policija in nekatere civilne zaščite, kjer posebne značilnosti preprečujejo popolno uporabo teh določb, a se varnost in zdravje delavcev zagotovita v največji mogoči meri v skladu s cilji direktive. Pokriva vse delavce, razen domače služinčad, in ureja odgovornosti delodajalcev za zagotavljanje varnih delovnih pogojev na delovnih mestih.

General Information

Type

Directive

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Frequently Asked Questions

What is an EU Directive?

An EU Directive is a legislative act of the European Union that sets out goals that all EU member states must achieve. However, it is up to each member state to devise their own laws on how to reach these goals through national transposition. Directives are used to harmonize laws across the EU, particularly for the functioning of the single market.

What does Directive 89/391/EEC cover?

Directive 89/391/EEC covers "Safety and health of workers at the work". There are 4 standards associated with this directive.

What are harmonized standards under 89/391/EEC?

Harmonized standards under 89/391/EEC are European standards (ENs) developed by CEN, CENELEC, or ETSI in response to a mandate from the European Commission. When these standards are cited in the Official Journal of the European Union, products manufactured in conformity with them benefit from a presumption of conformity with the essential requirements of 89/391/EEC, facilitating CE marking and free movement within the European Economic Area.