90/270/EEC - Minimum safety and health requirements for work with display screen equipment
Die Richtlinie 90/270/EWG legt Mindestanforderungen zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern bei der Arbeit an Bildschirmgeräten fest. Sie ist Teil der Umsetzung der Rahmenrichtlinie 89/391/EWG und gilt für Arbeitsplätze mit Bildschirmgeräten, ausgenommen Fahrerplätze, tragbare Geräte und öffentlich zugängliche Systeme. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsplatzanalysen durchzuführen, Gefahren zu beseitigen sowie neue und bestehende Arbeitsplätze an die technischen Mindestanforderungen anzupassen, die u. a. ergonomische Gestaltung, angemessene Beleuchtung, Reflexionsfreiheit und Lärmschutz umfassen. Zudem sind regelmäßige Pausen zu organisieren, Arbeitnehmer umfassend zu unterweisen und deren Sehvermögen zu schützen, inklusive augenärztlicher Untersuchungen und Bereitstellung spezieller Sehhilfen bei Bedarf ohne Mehrkosten für die Beschäftigten. Arbeitnehmer und ihre Vertretungen sind an Maßnahmen zu beteiligen. Die Mitgliedstaaten müssen die Richtlinie bis zum 31. Dezember 1992 umsetzen und berichten alle vier Jahre über die Anwendung. Ziel ist eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen an Bildschirmarbeitsplätzen im Interesse von Gesundheitsschutz und Ergonomie.
Zweck
Die Richtlinie 90/270/EWG legt Mindestvorschriften fest, die die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeit an Bildschirmgeräten gewährleisten sollen. Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen an Bildschirmarbeitsplätzen zu verbessern und gesundheitlichen Risiken wie Sehproblemen, körperlichen Beschwerden und psychischen Belastungen vorzubeugen. Die Richtlinie schafft eine Norm, die auf der Grundlage des Artikels 16 Absatz 1 der Rahmenschutzrichtlinie 89/391/EWG umgesetzt werden soll - unter Berücksichtigung der neuesten technischen Erkenntnisse und Ergonomieprinzipien.
Wesentliche Verpflichtungen
Arbeitsplatzanalyse: Arbeitgeber müssen eine umfassende Analyse der Bildschirmarbeitsplätze durchführen, um Gefährdungen für die Seh- und Allgemeingesundheit sowie psychische Belastungen zu erkennen. Maßnahmen zur Eliminierung oder Minimierung dieser Gefahren sind zu ergreifen.
Mindestausstattung: Ab dem 1. Januar 1993 müssen neu eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze den angehängten Mindestvorschriften entsprechen. Bestehende Arbeitsplätze sind bis spätestens 31. Dezember 1996 entsprechend nachzurüsten.
Unterrichtung und Unterweisung: Arbeitnehmer sind umfassend über gesundheits- und sicherheitsrelevante Aspekte ihres Bildschirmarbeitsplatzes zu informieren und vor Aufnahme der Tätigkeit sowie bei wesentlichen Änderungen zu unterweisen.
Organisation des Arbeitsablaufs: Die tägliche Tätigkeit am Bildschirm ist durch ausreichende Pausen oder wechselnde Aufgaben zu unterbrechen, um Belastungen zu reduzieren.
Arbeitnehmerbeteiligung: Arbeitnehmer und ihre Vertretungen sind anzuhören und in die Behandlung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzfragen einzubeziehen.
Augen- und Sehschutz: Arbeitnehmer haben Anspruch auf angemessene Untersuchungen ihres Sehvermögens vor Aufnahme und regelmäßig während der Bildschirmarbeit. Falls erforderlich, sind spezielle Sehhilfen bereitzustellen, ohne für die Arbeitnehmer zusätzliche Kosten.
Anpassung an technischen Fortschritt: Der Anhang mit Mindestvorschriften kann bei technischem Fortschritt oder Änderung internationaler Standards angepasst werden.
Berichtslegung: Die Mitgliedstaaten berichten der Kommission alle vier Jahre über die Anwendung der Richtlinie und beziehen dabei die Standpunkte der Sozialpartner ein.
Betroffene Produkte und Akteure
Bildschirmgeräte: Im Sinne der Richtlinie sind Bildschirme zur Darstellung alphanumerischer oder grafischer Zeichen sowie die zugehörigen Tastaturen und sonstigen Peripheriegeräte am Arbeitsplatz betroffen. Ausgenommen sind Bedienplätze in Fahrzeugen oder für Maschinen, portable Geräte ohne dauerhaften Einsatz, öffentliche Datenverarbeitungsanlagen sowie einfache Geräte wie Rechenmaschinen oder klassische Schreibmaschinen.
Arbeitgeber: Tragen die hauptsächliche Verantwortung für die Durchführung der Arbeitsplatzanalysen, Umsetzung der Schutzmaßnahmen, Unterweisung und Organisation der Arbeit.
Arbeitnehmer: Nutzen die Bildschirmarbeitsplätze und haben Rechte auf Information, Schulung, Augenuntersuchungen und Mitwirkung bei sicherheitsrelevanten Fragen.
Mitgliedstaaten: Müssen die Richtlinie in nationales Recht umsetzen, passende Kontrollmechanismen etablieren und regelmäßig Bericht erstatten.
Umsetzungszeitplan
31. Dezember 1992: Stichtag für die Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht und Information der Kommission.
1. Januar 1993: Anwendung der Mindestvorschriften auf neu eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze.
31. Dezember 1996: Endfrist für die Anpassung bestehender Bildschirmarbeitsplätze an die Vorgaben der Richtlinie.
Alle 4 Jahre: Berichtspflicht der Mitgliedstaaten über die praktische Umsetzung und Wirksamkeit der Richtlinie.
Diese Richtlinie stellt einen wichtigen Schritt zur Harmonisierung des Arbeitsschutzes bei Bildschirmarbeit in der Europäischen Union dar und zielt darauf ab, langfristig die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu verbessern. Durch die detaillierten Mindestanforderungen für Arbeitsplatzgestaltung, Bildschirm- und Tastaturtechnik sowie arbeitsorganisatorische Maßnahmen wird die Ergonomie und der Schutz am Arbeitsplatz standardisiert und gesichert.
Die Richtlinie 90/270/EWG gilt für Arbeitsplätze, an denen Arbeitnehmer regelmäßig Bildschirmgeräte benutzen. Sie umfasst Bildschirmgeräte im weiteren Sinne, einschließlich Tastaturen, Datenerfassungsvorrichtungen, zugehöriger Software und optionaler Zusatzgeräte sowie die unmittelbare Arbeitsumgebung. Ziel ist der Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Bildschirmarbeit. Ausgenommen sind Fahrer- oder Bedienerplätze von Fahrzeugen und Maschinen, Datenverarbeitungsanlagen an Bord von Verkehrsmitteln, öffentlich zugängliche Datenverarbeitungsanlagen, tragbare Geräte, die nicht regelmäßig am Arbeitsplatz genutzt werden, einfache Rechenmaschinen, Registrierkassen und klassische Schreibmaschinen. Die Richtlinie legt Mindestvorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer bei der Arbeit mit Bildschirmgeräten fest, insbesondere hinsichtlich Ergonomie, Arbeitsorganisation, Augen- und Sehschutz sowie Gestaltung von Arbeitsplatz und Software.
Direktiva 90/270/EGS določa minimalne varnostne in zdravstvene zahteve za delo s slikovnimi zasloni, da bi zaščitila delavce pred tveganji, povezanimi z uporabo te opreme. Namenjena je zagotavljanju višje ravni varnosti in zdravja na delovnih mestih, kjer se uporabljajo alfanumerični ali grafični zasloni, vključujoč ergonomske standarde za opremo, kot so zasloni, tipkovnice, delovne mize in stoli. Predvideva izdelavo analize delovnih postaj z namenom ocenjevanja tveganj za vid, telesno počutje in duševni pritisk ter izvajanje ustreznih ukrepov za njihovo odpravo. Direktiva zahteva usposabljanje delavcev, organizacijo rednih odmorov in zagotavljanje pregleda vida brez dodatnih stroškov za zaposlene. Prav tako vključuje določila o prilagoditvah delovnih mest glede na tehnološki napredek. Države članice morajo do 31. decembra 1992 uskladiti svojo zakonodajo z direktivo in redno poročati o njenem izvajanju, s ciljem izboljšati varnost in zdravje delavcev pri delu s slikovnimi zasloni.
Namen
Direktiva 90/270/EEC določa minimalne varnostne in zdravstvene zahteve za delo s slikovnimi zasloni na delovnih mestih. Namen direktive je zagotoviti višjo raven varnosti in zdravja delavcev pri uporabi tovrstne opreme, zlasti z vidika varovanja oči, preprečevanja telesnih težav in zmanjševanja duševnega pritiska. Direktiva je del širše zakonodaje o varnosti in zdravju pri delu, ki spodbuja izboljšave delovnega okolja ob upoštevanju tehnološkega napredka.
Ključne obveznosti
- Analiza delovnih mest: Delodajalci morajo oceniti varnostne in zdravstvene pogoje na delovnih mestih s slikovnimi zasloni ter predvideti ukrepe za odpravo ugotovljenih tveganj (npr. za vid, mišično-skeletne težave, stres).
- Zahteve za nove delovne postaje: Delovna mesta, ki se prvič uporabljajo po 31. decembru 1992, morajo že od začetka ustrezati minimalnim tehničnim in ergonomskim zahtevam, določenim v prilogi direktive.
- Prilagoditev obstoječih delovnih mest: Delodajalci morajo obstoječe delovne postaje prilagoditi najkasneje do konca leta 1996, da bodo izpolnjevale minimalne standarde.
- Obveščanje in usposabljanje: Delavce je treba informirati o varnostnih in zdravstvenih vidikih njihove delovne postaje ter jih usposobiti pred začetkom dela in ob spremembah organizacije dela.
- Prekinitev dela: Delo s slikovnimi zasloni mora biti organizirano tako, da se redno prekinja z odmori ali spremembami dejavnosti, ki zmanjšujejo obremenitve.
- Pregledi vida: Delavci imajo pravico do brezplačnih pregledov oči in vida pred začetkom dela z zasloni, redno ter po potrebi. Če so potrebni korekcijski pripomočki, jih mora delodajalec zagotoviti brez dodatnih stroškov.
- Posvetovanje: Posvetovanje in sodelovanje z delavci ali njihovimi predstavniki pri vprašanjih varnosti in zdravja pri delu s slikovnimi zasloni morajo potekati skladno z Direktivo 89/391/EGS.
Vpliv na izdelke in akterje
- Delovne postaje s slikovnimi zasloni: Direktiva se nanaša na stacionarne delovne postaje, ki vključujejo zaslon, tipkovnico in povezano programsko opremo ter dodatno opremo (tiskalnik, stojala za dokumente itd.). Izključene so specifične uporabe, kot so voznikove kabine, javni računalniški sistemi, prenosni sistemi za trajno uporabo, blaga s majhnimi zasloni (na primer blagajne) in pisalne naprave.
- Delodajalci: So odgovorni za izpolnjevanje vseh obveznosti – od analize tveganj in izvajanja ukrepov do zagotavljanja opreme, usposabljanja delavcev in sodelovanja z njimi.
- Delavci: So upravičeni do ustreznih informacij, usposabljanja, pregledov vida in spoštovanja ergonomskih zahtev za delovna mesta.
- Proizvajalci in dobavitelji: Morajo zagotoviti opremo in programsko opremo, ki ustreza minimalnim tehničnim in ergonomskim standardom (npr. zasloni brez utripanja, nastavljiva svetlost, ergonomske tipkovnice in stoli).
Časovni okvir implementacije
- Uskladitev zakonodaje: Države članice EU so morale sprejeti in objaviti nacionalne predpise za izvedbo direktive najkasneje do 31. decembra 1992.
- Prilagoditev obstoječih delovnih mest: Delovne postaje, ki so bile v uporabi pred koncem leta 1992, so morale biti prilagojene minimalnim zahtevam najkasneje do 31. decembra 1996.
- Redno poročanje: Države članice morajo vsakih štiri leta Komisiji poročati o izvajanju direktive in sodelovanju z delodajalci ter delavci.
- Posodobitve tehničnih zahtev: Prilagoditve minimalnih zahtev se lahko izvajajo glede na tehnološki razvoj in mednarodne standarde skozi ustaljene postopke notranjega prava EU.
Direktiva 90/270/EEC pomeni pomemben korak k varnejšemu in bolj zdravega delovnemu okolju za uporabnike računalniških zaslonov v Evropski uniji. Skladna implementacija omogoča učinkovito zaščito zdravja delavcev ob hkratnem razvoju in uvajanju novih tehnologij na delovnih mestih.
Direktiva 90/270/EEC določa minimalne varnostne in zdravstvene zahteve za delo s slikovnimi zasloni, ki se uporabljajo kot pomemben del običajnega dela delavcev. Velja za delovne postaje, ki vključujejo slikovni zaslon, tipkovnico ali drugo napravo za vnašanje podatkov ter pripadajočo programsko opremo in opremo. Direktiva zajema predvsem delavce, ki stalno uporabljajo takšne zaslone pri svojem delu. Izjeme so voznikove kabine, računalniški sistemi na prevoznih sredstvih, sistemi za javno uporabo, prenosni sistemi za trajno uporabo na delovni postaji, blagajne, računski stroji in navadni pisalni stroji. Namenjena je predvsem področju pisarniškega dela, upravljanja in obdelave informacij s slikovnimi zasloni, z namenom varovanja zdravja uporabnikov pred težavami, povezanimi z vidom, telesnimi obremenitvami in psihičnim pritiskom.
General Information
Guidance is relevant to both the organization implementing the system and the people using the equipment and should be applied in accordance with local, regional or national agreements and regulations. The objective is to enhance the efficiency and well-being of the individual user by applying ergonomics knowledge in the light of practical experience, to the design of tasks. The ergonomics principles concerned are set out in ISO 6385.
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Guidance is relevant to both the organization implementing the system and the people using the equipment and should be applied in accordance with local, regional or national agreements and regulations. The objective is to enhance the efficiency and well-being of the individual user by applying ergonomics knowledge in the light of practical experience, to the design of tasks. The ergonomics principles concerned are set out in ISO 6385.
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Migrated from Progress Sheet (TC Comment) (2000-07-10): Problems in ISO. Conflict between pure ergonomists and manufacturers.
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ISO - Taking over of an ISO Technical Corrigendum
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This part of ISO 9241 establishes image quality requirements for the design and evaluation of single- and multi-colour VDTs. The requirements are stated as performance specifications, and the evaluations provide test methods and conformance measurements. It should be noted that, at present, the recommendations are based on Latin, Cyrillic and Greek origing alphabetic characters, and Arabic numerals.
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This part of ISO 9241 establishes image quality requirements for the design and evaluation of single- and multi-colour VDTs. The requirements are stated as performance specifications, and the evaluations provide test methods and conformance measurements. It should be noted that, at present, the recommendations are based on Latin, Cyrillic and Greek origing alphabetic characters, and Arabic numerals.
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2013-11-08 EMA: ISO confirmed that ISO 9241-400:2007 replaces ISO 9241-4 and -9.
Migrated from Progress Sheet (TC Comment) (2000-07-10): Problems in ISO. Conflict between pure ergonomists and manufacturers.
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ISO - Taking over of an ISO Technical Corrigendum
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Frequently Asked Questions
An EU Directive is a legislative act of the European Union that sets out goals that all EU member states must achieve. However, it is up to each member state to devise their own laws on how to reach these goals through national transposition. Directives are used to harmonize laws across the EU, particularly for the functioning of the single market.
Directive 90/270/EEC covers "Minimum safety and health requirements for work with display screen equipment". There are 8 standards associated with this directive.
Harmonized standards under 90/270/EEC are European standards (ENs) developed by CEN, CENELEC, or ETSI in response to a mandate from the European Commission. When these standards are cited in the Official Journal of the European Union, products manufactured in conformity with them benefit from a presumption of conformity with the essential requirements of 90/270/EEC, facilitating CE marking and free movement within the European Economic Area.